Selasa, 23 Juli 2013

sejarah bola besar

sejarah sepak bola
Menurut Bill Muray, pakar sejarah sepak bola, dalam bukunya The World Game: A History of Soccer, sepak bola sudah dimainkan sejak awal Masehi. Saat itu, orang-orang di era Mesir Kuno sudah mengenal permainan membawa dan menendang bola yang dibuat dari buntalan kain linen. Sejarah Yunani Purba juga mencatat ada sebuah permainan yang disebut episcuro, permainan menggunakan bola. Bukti itu tergambar pada relief-relief di dinding museum yang melukiskan anak muda memegang bola bulat dan memainkannya dengan paha.
Sepak bola juga disebut-sebut berasal dari daratan Cina. Dalam sebuah dokumen militer disebutkan, sejak 206 SM, pada masa pemerintahan Dinasti Tsin dan Han, orang-orang sudah memainkan permainan bola yang disebut tsu chu. Tsu mempunyai arti “menerjang bola dengan kaki”. Sedangkan chu, berarti “bola dari kulit dan ada isinya”. Mereka bermain bola yang terbuat dari kulit binatang dengan cara menendang dan menggiringnya ke sebuah jaring yang dibentangkan pada dua tiang.
Jepang pun tidak mau ketinggalan. Sejak abad ke-8, konon masyarakatnya sudah mengenal permainan ini. Mereka menyebutnya sebagai Kemari. Bolanya terbuat dari kulit kijang berisi udara.
Yang menarik, ada legenda pada abad pertengahan. Konon saat itu, seluruh desa mengikuti satu permainan bola. Bola yang terbuat dari tengkorak, ditendang satu diantara warga ke arah desa tetangga. Kemudian, oleh si penerima bola di desa itu, bola dilanjutkan ditendang ke desa selanjutnya.
Kelahiran sepak bola modern memang lahir dari Inggris. Keberadaannya pun digunakan sebagai olah raga “perang”. Saat itu ada semacam kepentingan pelampiasan antara Inggris dan Scotland. Satu bola diperebutkan dua kampung. Permainannya pun cenderung kasar dan brutal. Gak heran kalau akhirnya banyak makan korban. Ada kisah yang menyeramkan pula. Bahwa sepak bola kuno di timur Inggris bukan menggunakan bola, melainkan kepala musuh prajurit perang lawan.
Di Indonesia, sepak bola pertama kali diperkenalkan oleh bangsa Belanda, perkembangannya pun menjadikan sepak bola menjadi sebuah kelompok bergengsi pada saat itu.
organisasi nasional:       PSSI(Persatuan Sepak Bola Seluruh Indonesia)
organisasi internasional: FIFA(Federation Internationale de Football Association)



sejarah bola volly
                Permainan bola voli diciptakan pada tahun 1985 oleh seorang pembina pendidikan jasmani pada YMCA (Young Men Christian Association) di Kota Holyoke, Massachusetts Amerika Serikat yaitui WILLIAM G.MORGAN. Pada mulanya Permainan Bola Voli ini diberi nama "Minonette" yang tujuan nya mengembangkan kebugaran dan kesegaran jasmani para buruh selain melakukan senam massal. Kemudian William melanjutkan idenya agar permainan tersebut dapat di pertandingkan, sehinnga nama permainan itu kemudian diganti dengan "Volley Ball".

          Indonesia mengenal permainan bola voli sejak tahun 1982 pada zaman penjajahan Belanda. Guru-guru pendidikan jasmani didatangkan dari Negeri Belanda untuk mengembangkan olahraga umumnya dan bola voli khususnya.Di samping guru-guru pendidikan jasmani, tentara Belanda banyak andilnya dalam pengembangan permainan bola voli di Indonesia, terutama dengan bermain di asrama-asrama, dilapangan terbuka dan mengadakan pertandingan antar kompeni-kompeni Belanda sendiri. Permainan bola voli di Indonesia sangat pesat di seluruh lapisan mayarakat, sehingga timbul klub-klub di kota besar di seluruh Indonesia. Dengan dasar itulah maka pada tanggal 22 januari 1955 PBVSI (persatuan bola voli seluruh indonesia) didirikan di Jakarta bersamaan dengan kejuaraan nasional yang pertama.
             PBVSI sejak itu aktif mengembangkan kegiatan-kegiatan baik ke dalm maupun ke luar negeri sampai sekarang. Perkembangan permainan bola voli sangat menonjol saat menjelang Asian Games IV 1962 dan Ganefo I 1963 di Jakarta, baik untuk pria maupun untukwanitanya. Pertandingan bola voli masuk acara resmi dalam PON II 1951 di Jakarta dan POM I di Yogyakarta tahun 1951. setelah tahun 1962 perkembangan bnola voli seperti jamur tumbuh di musim hujan banyaknya klub-klub bola voli di seluruh pelosok tanah air.Hal ini terbukti pula dengan data-data peserta pertandingan dalam kejuaran nasional. PON dan pesta-pesta olahraga lain, di mana angka menunjukkan peningkatan jumlahnya. Boleh dikatakan sampai saat ini permainan bola voli di Indonesia menduduki tempat ketiga setelah sepak bola dan bulu tangkis.Untuk pertama kalinya dalam sejarah perbolavolian Indonesia, PBVSI telah dapat mengirimkan tim bola voli yunior Indonesia ke kejuaraan Dunia di Athena Yunani yang berlangsung dari tanggal 3-12 september 1989. 
organisasi nasional:       PBVSI (persatuan bola voli seluruh indonesia)
organisasi internasional: IVBF(internasional volly ball federation)




 sejarah bola basket
 Basket dianggap sebagai olahraga unik karena diciptakan secara tidak sengaja oleh seorang guru olahraga. Pada tahun 1891, Dr. James Naismith, seorang guru Olahraga asal Kanada yang mengajar di sebuah perguruan tinggi untuk para siswa profesional di YMCA (sebuah wadah pemuda umat Kristen) diSpringfield,Massachusetts, harus membuat suatu permainan di ruang tertutup untuk mengisi waktu para siswa pada masa liburan musim dingin di New England.Terinspirasi dari permainan yang pernah ia mainkan saat kecil di Ontario,Naismith menciptakan permainan yang sekarang dikenal sebagai bola basket pada 15 Desember 1891.
Menurut cerita, setelah menolak beberapa gagasan karena dianggap terlalu keras dan kurang cocok untuk dimainkan di gelanggang-gelanggang tertutup, dia lalu menulis beberapa peraturan dasar, menempelkan sebuah keranjang di dinding ruang gelanggang olahraga, dan meminta para siswa untuk mulai memainkan permainan ciptaannya itu.
Pertandingan resmi bola basket yang pertama, diselenggarakan pada tanggal 20 Januari 1892 di tempat kerja Dr.James Naismith.Basket adalah sebutan yang diucapkan oleh salah seorang muridnya. Olahraga ini pun menjadi segera terkenal di seantero Amerika Serikat. Penggemar fanatik ditempatkan di seluruh cabang di Amerika Serikat. Pertandingan demi pertandingan pun segera dilaksanakan di kota-kota di seluruh negara bagian Amerika Serikat.
Pada awalnya, setiap tim berjumlah sembilan orang dan tidak ada dribble, sehingga bola hanya dapat berpindah melalui lemparan. Sejarah peraturan permainan basket diawali dari 13 aturan dasar yang ditulis sendiri oleh James Naismith. Aturan dasar tersebut adalah sebagai berikut.
1. Bola dapat dilemparkan ke segala arah dengan menggunakan salah satu atau kedua tangan.
2. Bola dapat dipukul ke segala arah dengan menggunakan salah satu atau kedua tangan, tetapi tidak boleh dipukul menggunakan kepalan tangan (meninju).
3. Pemain tidak diperbolehkan berlari sambil memegang bola. Pemain harus melemparkan bola tersebut dari titik tempat menerima bola, tetapi diperbolehkan apabila pemain tersebut berlari pada kecepatan biasa.
4. Bola harus dipegang di dalam atau diantara telapak tangan. Lengan atau anggota tubuh lainnya tidak diperbolehkan memegang bola.
5. Pemain tidak diperbolehkan menyeruduk, menahan, mendorong, memukul pemain lawan dengan cara disengaja. Pelanggaran pertama terhadap peraturan ini akan dihitung sebagai kesalahan, pelanggaran kedua akan diberi sangsi berupa diskualifikasi pemain pelanggar hingga keranjang tim nya dimasuki oleh bola lawan, dan apabila pelanggaran tersebut dilakukan dengan tujuan untuk mencederai lawan, maka pemain pelanggar akan dikenai hukuman tidak boleh ikut bermain sepanjang pertandingan. Pada masa ini, pergantian pemain tidak diperbolehkan.
6. Sebuah kesalahan dibuat pemain apabila memukul bola dengan kepalan tangan (meninju), melakukan pelanggaran terhadap aturan 3 dan 4, serta melanggar hal-hal yang disebutkan pada aturan 5.
7. Apabila salah satu pihak melakukan tiga kesalahan berturut-turut, maka kesalahan itu akan dihitung sebagai gol untuk lawannya (berturut-turut berarti tanpa adanya pelanggaran balik oleh lawan).
8. Gol terjadi apabila bola yang dilemparkan atau dipukul dari lapangan masuk ke dalam keranjang, dalam hal ini pemain yang menjaga keranjang tidak menyentuh atau mengganggu gol tersebut. Apabila bola terhenti di pinggir keranjang atau pemain lawan menggerakkan keranjang, maka hal tersebut tidak akan dihitung sebagai sebuah gol.
9. Apabila bola keluar lapangan pertandingan, bola akan dilemparkan kembali ke dalam dan dimainkan oleh pemain pertama yang menyentuhnya. Apabila terjadi perbedaan pendapat tentang kepemilikan bola, maka wasit yang akan melemparkannya ke dalam lapangan. pemain yang melempar bola diberi waktu 5 detik untuk melemparkan bola. Apabila ia memegang lebih lama dari waktu tersebut, maka kepemilikan bola akan berpindah. Apabila salah satu pihak melakukan hal yang dapat menunda pertandingan, maka wasit dapat memberi mereka sebuah peringatan pelanggaran.
10. Wasit berhak untuk memperhatikan permainan para pemain dan mencatat jumlah pelanggaran dan memberi tahu wasit pembantu apabila terjadi pelanggaran berturut-turut. Wasit memiliki hak penuh untuk memberikan diskualifikasi pemain yang melakukan pelanggaran sesuai dengan yang tercantum dalam aturan 5.
11. Wasit pembantu memperhatikan bola dan mengambil keputusan apabila bola dianggap telah keluar lapangan, pergantian kepemilikan bola, serta menghitung waktu. Wasit pembantu berhak menentukan sah tidaknya suatu gol dan menghitung jumlah gol yang terjadi.
12. Waktu pertandingan adalah 4 babak masing-masing 10 menit
13. Pihak yang berhasil memasukkan gol terbanyak akan dinyatakan sebagai pemenang.

 Awal mula sejarah basket masuk ke Indonesia, sebagaimana informasi yang duniabaca.com dapatkan, masuknya olahraga basket di Indonesia yaitu sejak tahun 1984, bersamaan dengan kedatangan pedagang dari Cina. Bola basket sudah dimainkan orang-orang Cina di Provinsi Tientsien dan kemudian menjalar ke seluruh daratan Cina. Mereka yang berdagang ke Indonesia adalah kelompok menengah kaya yang memilih olahraga dari Amerika itu sebagai identitas kelompok Cina modern.
Masuknya basket ke Indonesia ini diperkuat fakta menjelang dan pada awal kemerdekaan klub-klub bola basket di sejumlah kota besar seperti Jakarta, Medan, Bandung, Semarang, DI Yogyakarta, dan Surabaya sebagian besar tumbuh dari sekolah-sekolah Cina. Dari klub itu pula kemudian lahir salah seorang pemain legenda Indonesia, Liem Tjien Siong yang kemudian dikenal dengan nama Sonny Hendrawan (Pada 1967 Sonny terpilih sebagai Pemain Terbaik pada Kejuaraan Bola Basket Asia IV di Seoul, Korea Selatan. Waktu itu, tim Indonesia menduduki peringkat ke-4 di bawah Filipina, Korea, dan Jepang).
Pada 1948, ketika Negara Indonesia menggelar PON I digelar di Solo, bola basket, sudah menjadi salah satu cabang olahraga yang dipertandingkan. Ini membuktikan bahwa basket cepat memasyarakat dan secara resmi diakui Negara. Tiga tahun kemudian, Maladi sebagai Sekretaris Komite Olimpiade Indonesia (KOI) yang kemudian menjadi Menteri Olahraga, meminta Tonny Wen dan Wim Latumeten untuk membentuk organisasi bola basket. Namun akhirnya karena tuntutan kebutuhan untuk menyatukan organisasi basket, disepakati pembentukan Persatuan Bola Basket Seluruh Indonesia pada 1955, disingkat Perbasi.
organisasi nasional:       Perbasi(Persatuan Bola Basket Seluruh Indonesia)
organisasi internasional: FIBA(Federation Internationale de Basketball Amateur)












Minggu, 21 Juli 2013

contoh surat lamaran kerja

 CONTOH SURAT LAMARAN KERJA
1. SUMBER (http://pencari-kerjaan.blogspot.com/2013/05/contoh-surat-lamaran-kerja.html)
Hal: Lamaran Pekerjaan
Kepada Yth,
Bapak / Ibu Manager Personalia
Pt. Astra Honda Motor

Dengan hormat,

Yang bertanda tangan dibawah ini, saya:
Nama                        : Opik Taofik Firdaus
Jenis Kelamin           : Laki-laki 
Tempat & tgl. Lahir : xxxxxxxxxxx
Agama                      : Islam
Alamat                      : xxxxxx
No. HP                      : 087xxxxxxx
Pendidikan Akhir     : SMK (Otomotif) 

Dengai ini saya mengajukan surat lamaran kerja kepada bapak . Ibu untuk menjadi bagian di Perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin.
Sebagai bahan pertimbangan Bapak / Ibu, bersama ini saya lampirkan :
1. Foto Copy Ijazah
2. Foto Copy SKHUN
3. Foto Copy Transkrip Nilai
4. Foto Copy KTP
5. Foto Copy SKCK ( Surat Keterangan Catatan Kepolisisan )
6. Foto Copy Kartu Pencari Kerja
7. Foto Copy Surat Keterangan Dokter
8. Foto Copy Surat Pengalaman kerja (bila ada)
9. Foto Copy Sertifikat (bila ada)
10. Daftar Riwayat Hidup
11. Pas Foto 3x4 atau 4x6 (2 lembar)

Demikian surat lamaran ini saya ajukan, besar harapan saya untuk dapat diterima di Perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin
Atas perhatian dan pertimbangannya, saya ucapkan terima kasih

Hormat Saya,
(tanda tangan)
Opik Taofik Firdaus








2. SUMBER (http://contohsuratlengkap.blogspot.com/2013/01/Contoh-Surat-Lamaran-Kerja-Berdasarkan-Informasi-Lowongan.html)
Kepada Yth,
Bpk Sulaiman Nur Ali
Kabag Personalia PT. Cakarawala Jaya
Jl. Permata IndaH No. 111 Jakarta Pusat 11010
No telp : 021 xxxx xxxx
Perihal : Surat Lamaran Kerja
Lampiran : 4 (empat) lampir
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama lengkap : AHMAD AHADANI
Jenis kelamin : Laki-laki
Tempat / tgl. Lahir : Jakarta, 12 Mei 1989
Alamat : Jl. Cendana No. 14/77 Jakarta Pusat 11010
No. telp : xxxx xxxx xxxx
Pendidikan terakhir : S-1 Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Sehubungan dengan informasi yang saya dapatkan dari berita harian Sindo edisi Selasa, 12 Jaanuari 2012, maka dengan ini saya bermaksud untuk mengajukan diri untuk menempati posisi yang sedang lowong sebagaimana yang dijelaskan dalam iklan lowongan.
Sebagai bahan pertimbangan dan persyaratan administrative, berikut saya sertakan beberapa dokumen penting, berupa:
Fotocopy KTP : 1 lembar
Fotocopy Ijazah terlegalisir : 1 lembar
Fotocopy SKKB : 1 lembar
Fotocopy Surat Referensi Kerja : 1 lembar
Pas foto ukuran 4x6 : 4 lembar
Demikian surat lamaran ini saya buat, atas perhatian dan kerjasamanya saya sampaikan banyak terimakasih.
Jakarta, 13 Januari 2012
Hormat saya,
tanda tangan + materai
AHMAD AHADANI
Pemohon






3. SUMBER ( http://www.mlarik.com/2013/04/cara-membuat-surat-lamaran-kerja-beserta-contohnya.html)
Hal : Lamaran PekerjaanKepada Yth.,
Manajer Sumber Daya Manusia
PT. Ayapoe Media CreativIndo
Jl. Merpati Putih No. 3
Jakarta Pusat

Dengan hormat,

Sesuai dengan informasi lowongan pekerjaan dari PT. Ayapoe Media CreativIndo yang termuat di harian Republika tanggal 6 Agustus 2012. Saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam Tim Marketing di PT. Ayapoe Media CreativIndo.

Data singkat saya, seperti berikut ini.
Nama                   : ......................................
Tempat, tgl. lahir   : ........................................
Pendidikan Akhir  : ......................................
Alamat                  : ......................................
Telepon (HP)        : ......................................
e-mail                    : ......................................
Status Perkawinan : ......................................

Saya memiliki kondisi kesehatan yang sangat baik, dan dapat berbahasa Inggris dengan baik aktif maupun pasif. Latar belakang pendidikan saya sangat memuaskan serta memiliki kemampuan manajemen dan marketing yang baik. Saya telah terbiasa bekerja dengan menggunakan komputer. Terutama mengoperasikan aplikasi paket MS Office, seperti Word, Excel, Acces, PowerPoint, OutLook dan beberapa software kantor lainnya. Saya juga mempunyai sertifikat internet dari Google inc.

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :
1.    Daftar Riwayat Hidup
2.    Foto copy ijazah S-1 dan transkrip nilai
3.    Foto copy sertifikat kursus/pelatihan
4.    Pas foto terbaru.
Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi yang saya miliki.

Demikian surat lamaran ini, dan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.

Hormat saya,

Gina Ramadhani



Lamongan, 23 Mei 2013
Hal: Lamaran Pekerjaan
Kepada Yth,
Bapak / Ibu Pimpinan
PT. Sehat Sentosa Sepanjang Masa

Dengan hormat,

Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan dari PT. Sehat Sentosa Sepanjang Masa, seperti yang termuat dari harian Jawa Pos pada tanggal 22 Desember 2012. Saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam Tim Marketing di PT. Sehat Sentosa Sepanjang Masa sebagai berikut:
Nama : ..........................
Tempat & tgl. Lahir : .......................
Pendidikan Akhir : ......................
Alamat : .....................
HP : ......................
Email : ...........................
Status Perkawinan : ..........................(single/nikah)

Saat ini saya bekerja sebagai staff di PT. Sehat Sentosa Sepanjang Masa, Saya senang untuk belajar, dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan baik.

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :

1. Daftar Riwayat Hidup.
2. Foto copy ijazah S-1.
3. Foto copy sertifikat kursus/pelatihan.
4. Pas foto terbaru.

Besar harapan saya untuk diberi kesempatan wawancara, dan dapat menjelaskan lebih mendalam mengenai diri saya. Seperti yang tersirat di resume (riwayat hidup), saya mempunyai latar belakang pendidikan, pengalaman potensi dan seorang pekerja keras.

Demikian saya sampaikan. Terima kasih atas perhatian Bapak.

Hormat saya,

Ahmad Fahmi
- See more at: http://www.famiblasting.com/2013/05/contoh-surat-lamaran-kerja.html#sthash.Swd3YuU
Lamongan, 23 Mei 2013
Hal: Lamaran Pekerjaan
Kepada Yth,
Bapak / Ibu Pimpinan
PT. Sehat Sentosa Sepanjang Masa

Dengan hormat,

Sesuai dengan penawaran lowongan pekerjaan dari PT. Sehat Sentosa Sepanjang Masa, seperti yang termuat dari harian Jawa Pos pada tanggal 22 Desember 2012. Saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam Tim Marketing di PT. Sehat Sentosa Sepanjang Masa sebagai berikut:
Nama : ..........................
Tempat & tgl. Lahir : .......................
Pendidikan Akhir : ......................
Alamat : .....................
HP : ......................
Email : ...........................
Status Perkawinan : ..........................(single/nikah)

Saat ini saya bekerja sebagai staff di PT. Sehat Sentosa Sepanjang Masa, Saya senang untuk belajar, dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim dengan baik.

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :

1. Daftar Riwayat Hidup.
2. Foto copy ijazah S-1.
3. Foto copy sertifikat kursus/pelatihan.
4. Pas foto terbaru.

Besar harapan saya untuk diberi kesempatan wawancara, dan dapat menjelaskan lebih mendalam mengenai diri saya. Seperti yang tersirat di resume (riwayat hidup), saya mempunyai latar belakang pendidikan, pengalaman potensi dan seorang pekerja keras.

Demikian saya sampaikan. Terima kasih atas perhatian Bapak.

Hormat saya,

Ahmad Fahmi
- See more at: http://www.famiblasting.com/2013/05/contoh-surat-lamaran-kerja.html#sthash.Swd3

surat lamaran kerja

pengertian surat lamaran kerja
Surat Lamaran kerja adalah surat yang dibuat sepanjang satu halaman penuh yang berisi tentang informasi pelamar kerja dan permohonan untuk menempati posisi tertentu, biasanya surat lamaran kerja dikirim beserta surat riwayat. 
Dalam penulisan surat lamaran kerja, terdapat tiga paragraf penting yang harus anda perhatikan dengan cermat,  
paragraf pertama berisi tentang bagaimana anda mendapatkan informasi tentang lowongan pekerjaan tersebut dan juga posisi yang ingin anda tempati dan juga alasan anda mengapa menginginkan posisi tersebut, ayo katakan dengan jujur, mau uang atau menambah pengalaman anda dan atau untuk mengembangkan diri anda sendiri.  
Paragraf kedua berisi tentang ketrampilan anda, pendidikan terakhir, pengalaman kerja, atau sesuatu yang berkaitan dengan kelebihan anda sendiri yang berkaitan dengan lowongan tersebut dan yakinkanlah pembaca surat anda bahwa anda memang benar-benar cocok untuk bekerja di sana dan ini sangat penting menurut saya. 
Di bagian paragraf ketiga tuliskanlah perasaan anda bila diundang untuk tes wawancara dan pastikan anda dapat dihubungi kapanpun di manapun untuk memastikan waktu dan tempat untuk mengikuti tes wawancara. Dalam penulisan surat lamaran kerja yang anda buat pastikan menulis nama perusahaan dan posisi yang anda inginkan dengan benar dan jangan lupa untuk membaca kembali surat anda untuk mengecek tulisan dan tata bahasa anda. Selamat bekerja.
sumber: (http://suratlamaranbekerja.blogspot.com/2012/04/tentang-surat-lamaran-kerja.html)


STRUKTUR DAN ISI SURAT LAMARAN KERJA

 Sebuah surat lamaran kerja, biasanya ditulis dengan susunan seperti di bawah ini: 

  • Kop Surat/Tanggal/Alamat Jika Anda menulis surat konvensional (bukan email atau formulir web), gunakan format surat bisnis standar seperti block style, semi block, atau modified style. (
  • Salam Pembuka Sebaiknya surat lamaran ditujukan langsung kepada orang tertentu (mis., "Dear Ms./Mr. Jones:"), tetapi gunakan "Dear Hiring Manager," jika tidak tersedia nama. Gunakan "Dear Search Committee: "jika keputusan akan ditentukan oleh sebuah komite. Hindari penggunaan salam yang kaku seperti "Dear Sir/Madam:" dan "To Whom it May Concern:."
  • Paragraf Pembuka Para manejer perektrutan biasanya sibuk dan tidak terlalu peduli untuk membaca hal-hal sepele. Paragraf pembuka harus dengan jelas menyatakan posisi yang Anda inginkan. Sertakan sebuah kode referensi jika diminta dan referensi sumber (mis., rekomendasi dari pekerja lain, Monster, Elance, dsb). Bagian pembukaan ini juga hendaknya menyertakan sebuah sinopsis singkat mengapa Anda merupakan kandidat kuat untuk posisi tersebut.
    Misalnya:
    LOWONGAN YANG ANDA IKLANKAN DI …. SANGAT SESUAI DENGAN KUALIFIKASI SAYA SEBAGAIMANA AKAN DIBUKTIKAN DALAM RESUME TERLAMPIR. LATAR BELAKANG SAYA MELIPUTI 10 TAHUN SUKSES MENGELOLA PROGRAM-PROGRAM PENJUALAN INTERNASIONAL, …DAN….dst. SAYA MENAWARKAN KEAHLIAN KHUSUS DALAM SEKTOR TEKNOLOGI TINGGI, DENGAN PENGALAMAN LUAS DALAM TEKNOLOGI JARINGAN
  • Isi surat Isi surat Anda mengandung nada penjualan. Inilah kesempatan untuk menggarisbawahi alasan-alasan utama mengapa Anda pantas diwawancarai. Ketika menulis isi surat, ingat bahwa manejer perekrutan adalah orang yang self-centered – mereka mau tahu apa yang dapat Anda kerjakan bagi mereka, bukan mendengar tentang riwayat hidup Anda.
    Tunjukkan bagaimana berbagai sertifikat, ijazah, lisensi (credentials), motivasi dan jejak rekam Anda akan bermanfaat bagi pekerjaan mereka. Sorot 5 faktor penjualan Anda (yang sudah Anda catat ketika mengadakan riset perusahaan) dan rangkaikan itu dalam isi surat Anda, barangkali dalam daftar bernomor urut. Dukung apa yang sudah Anda raih dengan contoh-contoh khusus tentang bagaimana kinerja Anda telah bermanfaat bagi bekas klien Anda. Awali daftar nomor urut Anda dengan sebuah pernyataan seperti "Highlights of my credentials include:" atau "Key strengths I offer include:."  Jaga agar surat lamaran tetap bernada positif dan tidak memelas. Ini bukan tempatnya untuk menulis cerita iba tentang masa lalu atau situasi pekerjaan Anda. Tempatkan diri Anda dalam sudut pandang majikan –apakah surat ini akan menghasilkan undangan wawancara?
  • Paragraf Penutup Paragraf penutup mestinya berisi sesuatu yang mengajak untuk bertindak (call for action), sehingga tegaskan bahwa Anda sungguh berminat untuk diwawancarai dan nyatakan bahwa Anda segera akan menindaklanjuti surat Anda untuk mengkonfirmasi bahwa resume Anda sudah diterima dan mendiskusikan kemungkinan agenda tatap muka.
  • Salam penutup dan Nama Anda Akhiri dengan salam penutup yang profesional seperti "Best regards," "Sincerely" atau "Respectfully yours."
  • Lampiran
    Jika pemilik job juga meminta CV atau Resume, maka tuliskan Lampiran (Enclosure) di bawah nama Anda.
    SUMBER:(http://inosensi.blogspot.com/2011/02/apa-isi-surat-lamaran-kerja.html)





tips membuat surat lamaran kerja
 1. Menggunakan Bahasa Indonesia yang Baik dan Benar

Untuk menulis surat lamaran kerja, Anda harus menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar jika surat lamaran kerja Anda berbahasa indonesia. Namun jika perusahaan meminta Anda untuk menulis surat lamaran kerja bahasa inggris, tulislah menggunakan bahasa inggris yang baik dan benar pula. Jangan ada satu hurufpun yang tertinggal atau salah ejaan. Untuk mengatasinya, sebelum Anda print atau di masukan kedalam amplop, surat lamaran kerja tersebut coba ulangi membaca surat lamaran kerja yang Anda buat.

2. Singkat, Padat, Informatif dan Tepat Sasaran

Isi surat lamaran kerja usahakan ditulis dengan singkat, yaitu ditulis dalam satu halaman lembar kertas A4. Uraikan informasi yang penting sesuai kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Selebihnya, jika Anda lulus dari seleksi berkas dan berlanjut ke sesi wawancara kerja, nah disini Anda dapat menjelaskan siapa dan apa prestasi yang pernah Anda raih selama ini.

3. Beri Tanda Tangan Pada Surat Lamaran Kerja Anda

Memberi tanda tangan pada surat lamaran kerja adalah hal yang penting, karena dengan adanya tanda tangan yang tercantun dalam surat lamaran kerja Anda, menginformasikan secara tersira bahwa ini adalah surat formal dan buatan Anda. Terkadang membubuhi tanda tangan pada surat lamaran kerja sering terlupakan oleh kita, untuk itu setelah surat lamaran kerja di print segeralah memberi tanda tangan sebagai Antisipasi agar Anda tidak lupa.

4. Surat Lamaran Kerja Harus Bersih

Nah, pada poin yang ketujuh ini mungkin Anda sudah tahu. Sekedar tambahan, jika terdapat kesalahan dalam penulisan surat lamaran kerja setelah di print, jangan hapus penggunakan penghapus pena, karena ini sangat pantang, usahakan print kembali surat lamaran kerja Anda.

 SUMBER: (http://pencari-kerjaan.blogspot.com/2013/05/contoh-surat-lamaran-kerja.html)






 jenis-jenis surat lamaran kerja
Surat lamaran Pekerjaan secara umum terbagi menjadi dua yaitu surat lamaran yang diminta (solicited Aplication) atau surat lamaran yang tidak diminta (Unsolicited Aplication).
Surat lamaran yang diminta adalah surat lamaran yang dikirimkan karena adanya permintaan dari instansi atau perusahaan yang meminta atau memerlukan pegawai atau karyawan baru.
Sedangkan surat lamaran yang tidak diminta adalah surat lamaran yang  berasal dari inisiatif pelamar kerja itu sendiri. Sehingga kemudahan dalam mendapatkan pekerjaan  tentunya sangat mudah bila dimintanya surat lamararan pekerjaan karena tentu akan mendapatkan respon yang baik. aran pekerjaan karena tentu akan mendapatkan respon yang baik. Berbeda dengan membuat surat lamaran dengan inisiatif sendiri karena hal ini belum tentu perusahaan tesebut membutukan pekerja baru.
1. Data Pribadi

» Nama Lengkap
» Tempat dan Tanggal Lahir
» Alamat
» Telepon / HP
» E-mail (tidak wajib)
» Status Perkawinan

Nomor telpon atau nomer handphone wajib kamu tulis, karna nomor telpon ini yg digunakan oleh perusahaan untuk menghubungi kamu kalo ada panggilan interview. Tapi kalo gak punya, disarankan menggunakan nomer telpon kerabat/sodara, sahabat, atau orang terdekat kamu.

2. Pendidikan

» Pendidikan formal misalnya: SD/SMP/SMA/Akademi//Diploma/Sarjana, dsb.
» Pendidikan non formal misalnya: kursus atau pelatihan yang pernah kamu ikuti.

3. Pengalaman Kerja

Kalo kamu punya pengalaman kerja ada baiknya sebut dan tuliskan dalam surat lamaran kerja kamu. Tapi kalo kamu belum memiliki pengalaman kerja sebaiknya sebutkan kemampuan kamu dalam bidang kerja yg ingin kalian lamar, hal ini akan jadi pertimbangan bagi perusahaan.

4. Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan

» Daftar Riwayat Hidup / CV (Curriculum Vitae) / Resume
» Foto copy Ijazah terakhir
» Foto copy sertifikat kursus/pelatihan
» Pas Foto terbaru
» Surat Keterangan Catatan Kepolisian (tidak wajib)
» Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter (tidak wajib)

Lampiran berfungsi untuk mempertegas surat lamaran kerja yg kamu kirim, dan bisa berfungsi sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk menerima kalian sebagai karyawan. - See more at: http://pinocii.blogspot.com/2013/04/persyaratan-membuat-surat-lamaran-kerja.html#sthash.ShLoAW0Z.dpuf
 sumber: (http://febriirawanto.blogspot.com/2012/12/jenis-jenis-surat-lamaran.html)



syarat-syarat membuat surat lamaran kerja
1. Data Pribadi

» Nama Lengkap
» Tempat dan Tanggal Lahir
» Alamat
» Telepon / HP
» E-mail (tidak wajib)
» Status Perkawinan

Nomor telpon atau nomer handphone wajib kamu tulis, karna nomor telpon ini yg digunakan oleh perusahaan untuk menghubungi kamu kalo ada panggilan interview. Tapi kalo gak punya, disarankan menggunakan nomer telpon kerabat/sodara, sahabat, atau orang terdekat kamu.

2. Pendidikan

» Pendidikan formal misalnya: SD/SMP/SMA/Akademi//Diploma/Sarjana, dsb.
» Pendidikan non formal misalnya: kursus atau pelatihan yang pernah kamu ikuti.

3. Pengalaman Kerja

Kalo kamu punya pengalaman kerja ada baiknya sebut dan tuliskan dalam surat lamaran kerja kamu. Tapi kalo kamu belum memiliki pengalaman kerja sebaiknya sebutkan kemampuan kamu dalam bidang kerja yg ingin kalian lamar, hal ini akan jadi pertimbangan bagi perusahaan.

4. Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan

» Daftar Riwayat Hidup / CV (Curriculum Vitae) / Resume
» Foto copy Ijazah terakhir
» Foto copy sertifikat kursus/pelatihan
» Pas Foto terbaru
» Surat Keterangan Catatan Kepolisian (tidak wajib)
» Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter (tidak wajib)

Lampiran berfungsi untuk mempertegas surat lamaran kerja yg kamu kirim, dan bisa berfungsi sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk menerima kalian sebagai karyawan. - See more at: http://pinocii.blogspot.com/2013/04/persyaratan-membuat-surat-lamaran-kerja.html#sthash.ShLoAW0Z.dpuf
 
http://pinocii.blogspot.com/2013/04/persyaratan-membuat-surat-lamaran-kerja.html


 
1. Data Pribadi

» Nama Lengkap
» Tempat dan Tanggal Lahir
» Alamat
» Telepon / HP
» E-mail (tidak wajib)
» Status Perkawinan

Nomor telpon atau nomer handphone wajib kamu tulis, karna nomor telpon ini yg digunakan oleh perusahaan untuk menghubungi kamu kalo ada panggilan interview. Tapi kalo gak punya, disarankan menggunakan nomer telpon kerabat/sodara, sahabat, atau orang terdekat kamu.

2. Pendidikan

» Pendidikan formal misalnya: SD/SMP/SMA/Akademi//Diploma/Sarjana, dsb.
» Pendidikan non formal misalnya: kursus atau pelatihan yang pernah kamu ikuti.

3. Pengalaman Kerja

Kalo kamu punya pengalaman kerja ada baiknya sebut dan tuliskan dalam surat lamaran kerja kamu. Tapi kalo kamu belum memiliki pengalaman kerja sebaiknya sebutkan kemampuan kamu dalam bidang kerja yg ingin kalian lamar, hal ini akan jadi pertimbangan bagi perusahaan.

4. Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan

» Daftar Riwayat Hidup / CV (Curriculum Vitae) / Resume
» Foto copy Ijazah terakhir
» Foto copy sertifikat kursus/pelatihan
» Pas Foto terbaru
» Surat Keterangan Catatan Kepolisian (tidak wajib)
» Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter (tidak wajib)

Lampiran berfungsi untuk mempertegas surat lamaran kerja yg kamu kirim, dan bisa berfungsi sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk menerima kalian sebagai karyawan. - See more at: http://pinocii.blogspot.com/2013/04/persyaratan-membuat-surat-lamaran-kerja.html#sthash.ShLoAW0Z.dpuf
1. Data Pribadi

» Nama Lengkap
» Tempat dan Tanggal Lahir
» Alamat
» Telepon / HP
» E-mail (tidak wajib)
» Status Perkawinan

Nomor telpon atau nomer handphone wajib kamu tulis, karna nomor telpon ini yg digunakan oleh perusahaan untuk menghubungi kamu kalo ada panggilan interview. Tapi kalo gak punya, disarankan menggunakan nomer telpon kerabat/sodara, sahabat, atau orang terdekat kamu.

2. Pendidikan

» Pendidikan formal misalnya: SD/SMP/SMA/Akademi//Diploma/Sarjana, dsb.
» Pendidikan non formal misalnya: kursus atau pelatihan yang pernah kamu ikuti.

3. Pengalaman Kerja

Kalo kamu punya pengalaman kerja ada baiknya sebut dan tuliskan dalam surat lamaran kerja kamu. Tapi kalo kamu belum memiliki pengalaman kerja sebaiknya sebutkan kemampuan kamu dalam bidang kerja yg ingin kalian lamar, hal ini akan jadi pertimbangan bagi perusahaan.

4. Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan

» Daftar Riwayat Hidup / CV (Curriculum Vitae) / Resume
» Foto copy Ijazah terakhir
» Foto copy sertifikat kursus/pelatihan
» Pas Foto terbaru
» Surat Keterangan Catatan Kepolisian (tidak wajib)
» Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter (tidak wajib)

Lampiran berfungsi untuk mempertegas surat lamaran kerja yg kamu kirim, dan bisa berfungsi sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan untuk menerima kalian sebagai karyawan. - See more at: http://pinocii.blogspot.com/2013/04/persyaratan-membuat-surat-lamaran-kerja.html#sthash.ShLoAW0Z.dpuf